EVALUACIÓN PERSONAL

La tarea del selector consiste en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.

Las técnicas de evaluación psicológica tienen como objetivo explorar distintas capacidades o aspectos de la personalidad:

• Nivel intelectual y tipo de pensamiento
• Sentido común y criterio de realidad
• Organización
• Capacidad para asimilar, elaborar y transmitir información
• Nivel atencional
• Concentración
• Capacidad para planificar a corto, mediano y largo plazo
• Responsabilidad
• Confidencialidad
• Autonomía
• Flexibilidad, practicidad
• Ejecutividad y eficiencia
• Tiempos de reacción
• Capacidad de liderazgo
• Capacidad para enfrentar situaciones nuevas
• Relaciones interpersonales
• Iniciativa / empuje
• Reconocimiento y vínculo con la autoridad
• Capacidad para trabajar en equipo
• Nivel de autocrítica
• Nivel de tolerancia a la frustración
• Nivel de tolerancia a la presión
• Equilibrio emocional
• Detección y evaluación de Potencial

Así, por ejemplo, si es necesario saber si la persona cuenta con habilidades de liderazgo, se pueden administrar determinadas técnicas o test que brindan esa información. Aún más, no sólo se puede saber si la persona tiene habilidades para tener gente a su cargo, sino también con qué estilo los va a dirigir. Porque sabemos que no todos lideran de la misma manera: hay líderes democráticos, los hay autoritarios y también carismáticos. Y estas características serán positivas o negativas de acuerdo a los valores y la cultura de la empresa.